L’objectif est que chacun, dans l’entreprise, ait compris et adhéré au projet de changement, quel que soit le niveau auquel il y est impliqué.
- Intégrer l’innovation dans les pratiques métier — qu’elle porte sur les outils, les processus, les procédures, les comportements.
- Garantir l’implication des personnes lorsque le climat est tendu.
- Faire évoluer la culture d’entreprise pour donner du sens au travail collaboratif.
- Aligner l’axe managérial pour donner de la fluidité dans les échanges et cadrer les attendus.
- Accompagner les personnes, individuellement ou collectivement, pour aboutir un projet, réussir une évolution.
Le management de projet
Le Coaching et le codéveloppement
Le climat social et le bien-vivre au travail
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